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【『DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー』誌の人気連載が待望の電子化!「経営理論」を学ぶことは、実際のビジネスにも役に立つ!】組織学習は、1組織が「サーチ」などを通じて経験する→2経験を通じて新たな知を獲得する→3知を組織に記憶させる、の3つのサブ・プロセスから成る循環プロセスとして描かれる。今回はそのサブ・プロセスの中でも3に焦点を当て、「組織の記憶」をいかに高められるのか、最先端の理論を紹介していく。*『DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー(2015年12月号)』に掲載された論文を電子書籍化したものです。
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「組織の記憶」は全員で共有すべきか、個人が独占すべきかの情報概要

                              
作品名 「組織の記憶」は全員で共有すべきか、個人が独占すべきか
支払い方法 クレジットカード|spモード決済|auかんたん決済|ソフトバンクまとめ支払い|楽天Edy|BitCash|WebMoney(ウェブマネー)|モバイルSuica|Tポイント|BookLive!専用のプリペイドカード|三省堂書店 店頭決済サービス
「組織の記憶」は全員で共有すべきか、個人が独占すべきかジャンル 本・雑誌・コミック
「組織の記憶」は全員で共有すべきか、個人が独占すべきか詳細 「組織の記憶」は全員で共有すべきか、個人が独占すべきか(コチラクリック)
「組織の記憶」は全員で共有すべきか、個人が独占すべきか価格(税込) 540円
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